各系、机关部门：

为全面客观地评价全院教职工的工作业绩，充分调动工作积极性和创造性，认真履行岗位职责，根据《武汉大学珞珈学院人事管理暂行办法（修订）》和《武汉大学珞珈学院教职工年度考核暂行办法》，现将2008年年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核原则：客观公正、民主公开、注重实绩

二、考核对象：我院在册在岗教职工和临时工

三、考核内容：

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德，是指政治、思想和道德品质（含学术道德）方面的表现；

能，是指业务水平和工作能力；

勤，是指工作态度和勤奋敬业的精神；

绩，是指岗位工作的数量、质量、效益和贡献等完成情况；

廉，是指党风廉政建设方面的表现。

四、考核的组织：

以系、部门为单位成立考核小组，该小组负责所属职工的考核。

五、考核等次和比例：

（一）考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。

（二）优秀等次比例，按各考核小组参加考核总人数的10%掌握。

（三）全院职工的考核结果、等次最终报院长办公会议确定。

六、考核办法：

考核以述职和评议相结合的办法进行。其中：

（一）院级领导由董事会考核；

（二）中层正职和主持工作的中层副职由院长办公会考核；

（三）中层副职及以下职工由各单位组织考核；

（四）教师由所在系（教研室）结合规定工作量及完成情况、担任班主任及其他工作情况、学生评教情况等进行综合考核；

（五）学院保安、宿管、司机的考核由后勤保卫处参照学院考核办法另行制定办法考核。

七、考核时间：

2008年12月15日至12月19日为各单位考核阶段。

2008年12月22日至12月26日为考核小组审核阶段。

2008年12月29日至12月31日为院长办公会审定阶段。

八、做好本年度教职工考核工作，正确评价学院职工德、才表现和工作实绩，是为工作人员的续聘、高聘、低聘、解聘、奖励、培训以及工资调整等提供依据。各单位、部门领导要加强思想工作，规范操作，务必认真抓好，使考核工作真正起到促进学院发展的作用。

特此通知

附件：一、武汉大学珞珈学院职工年度考核登记表