院内各单位：
为促进系（部）的建设与发展，客观评价系（部）的工作成效，达到以“考”促建、以“考”促改的目的，根据《关于印发< 武汉大学珞珈学院系（部）年度绩效考核办法（试行）>的通知》文件精神，现将2013年度系（部）绩效考核有关事宜通知如下：
一、组织领导
1、学院成立年度考核工作领导小组，全面负责系（部）2013年度绩效考核工作。考核工作领导小组下设系（部）年度绩效考核工作组（以下简称“工作组”），由人事处牵头组织实施。
2、系（部）分别成立以负责人为组长的考核工作自评小组，负责本单位绩效考核自评工作。
二、时间安排
1、12月10日-12月20日，系（部）考核工作自评小组收集资料，按照考核项目逐项进行自评，撰写自评报告，如实填写对应的绩效考核评分表（学院网站首页通知公告栏查阅、下载，正反双面打印）。
2、12月21日-12月24日，系（部）考核工作自评小组提交自评报告、绩效考核评分表、相关支撑材料等。
3、12月25日-12月31日，学院考核工作组集中对各系（部）提交的自评材料进行评审，并将评审结果报学院年度考核工作领导小组审定。
4、2014年1月1日-1月3日，学院考核工作领导小组将考核结果予以公示。
5、2014年1月4日-1月6日，学院考核工作领导小组进行考核总结。
三、有关要求
1、绩效考核工作是改进工作作风、提高工作实效，提升学院办学水平和管理水平的重要抓手，各被考核系（部）要高度重视，积极参与。
2、各系（部）提交的各项数据要真实准确，在计算考核指标加减分方面要提供相关的支撑材料。
附件：
1、《武汉大学珞珈学院系（部）年度绩效考核评分表（系）》
2、《武汉大学珞珈学院系（部）年度绩效考核评分表（公共课部）》
3、《加分指标》
二〇一三年十二月九日
