本网讯（来源：党委宣传部 通讯员：张雯）为进一步加强教师队伍建设，激发青年教师专业发展内驱力，推动教师个人成长与学校高质量发展同频共振，10月14日，学校在综一414会议室召开青年骨干教师代表座谈会。董事长、校长汪彬教授出席会议并讲话，党委书记翟细春、常务副校长彭宇文等校领导，人事处、教务处、科研处、后勤处等相关部门负责人参加座谈，会议由常务副校长彭宇文主持。
会上，董事长、校长汪彬教授指出，学校自2006年经教育部批准设立以来，从无到有、从有到优，筚路蓝缕、砥砺奋进，实现了从规模拓展到内涵跃升的跨越。今年，学校顺利通过本科教学工作合格评估，并迎来建校20周年，站在新的历史起点上，他希望青年骨干教师发挥标杆带头作用，胸怀教育情怀，做到“眼中有光、心里有梦、肩上有责、脚下有路”。
他强调，一要锚定应用型人才培养目标，着力锻造“双师双能型”“智能型”教师队伍，推动人工智能与教育教学深度融合；二要关心关爱青年教师成长，倾力营造教师成长良好环境，让教师付出有所值，拥有实实在在的获得感与幸福感；三要同心协力、凝聚发展共识，希望全体青年教师与学校携手并进，以校为家，把学生教好，做一名严而有爱、言行有度的引路人，在晴川这片沃土上干出实实在在的成绩，共同开创晴川学院更加美好的明天。
党委书记翟细春指出，学校高质量发展需要高质量教师队伍。人才是第一资源，教师是立教之本、兴教之源。教师进步则学校进步，学校发展则教师受益。本次召开青年骨干教师代表座谈会，就是要把学校关心教师成长、解决实际困难的态度和决心传递给每一位教师。希望各职能部门、学院加强联动，做到“同向同行、同向同心、同向同进”，教师今后有问题和建议可与职能部门直接沟通，也可向学校领导反映。全校上下要心往一处想、劲往一处使，凝心聚力、共同推动学校事业高质量发展。
各学院（部）青年骨干教师代表发言
会上，与会教师代表纷纷表示学校坚持以教师为本，高度重视教师队伍建设，为教师成长搭建了广阔平台；校园环境持续改善，办学实力稳步提升，教师们在晴川工作安心，归属感、幸福感不断增强。
随后，结合自身教学科研实践和校园工作生活实际，围绕教育教学改革、人才培养质量、师资队伍建设、科研创新发展、校园服务保障等方面提出具体的建议。他们建议，在教育教学改革方面，可规范AI人工智能背景下的课堂应用与监管，完善跨学院协同教学模式，深化分级分类教学改革，促进教学方法和数字化教学手段创新；在人才培养方面，应积极搭建校内外实训实践平台，深化校企订单式培养与产教融合，拓展国际化联合办学与“双轨”升学路径，拓宽学生成长发展渠道；在师资队伍建设方面，需进一步完善“老带新”传帮带体系，构建差异化教师发展赛道，加大青年教师培育支持力度；在科研创新发展方面，应加强科研平台与校级青年项目培育，优化学科差异化科研评价机制，规范科研管理服务与报销流程，构建科学合理的科研发展体系；在校园服务保障方面，应优化食堂就餐服务与通勤保障，加强校园安全管理与实验室资源共享，完善教师心理健康关怀体系，提升学院、职能部门协同效能，共同为教学科研高质量开展提供坚实支撑。
相关职能部门负责人认真听取意见，并就有关问题作出回应，与教师代表进行充分沟通。
未来，学校将继续立足教师发展需求，搭建更加丰富、多元、有效的成长平台，助力青年教师在教育改革中勇毅突破，在成就学生的同时成就自己，在学校高质量发展的进程中实现价值。
