（通讯员：童念）为深入实施人才强校战略，进一步加强师资队伍建设，2025年12月26日，武汉晴川学院召开人才工作座谈会。校党委书记翟细春，副校长彭宇文，各二级学院院长、名誉院长、执行院长，基础课部副主任，人事处、科研处相关人员参加会议。人事处、教师发展中心负责人张黎主持会议。
会上，张黎主任汇报了“十四五”期间学校总体师资队伍建设情况。随后，各二级学院院长和基础课部主任围绕人才工作进行交流发言，分别汇报了各学院（课部）人才建设的现状，并就如何做好人才工作和加强人才建设，提出了有针对性的建议。
在认真听取大家的发言后，副校长彭宇文对各学院院长和课部主任积极支持人才工作表示感谢，他指出，人才作为教育的第一资源，是学校发展的核心竞争力。一是要把队伍建设放在学校下一步工作的首要来抓，把人才强校作为学校高度重视的战略；二是抓人才队伍建设要面向未来——未来教师、未来课堂、未来学校、未来学习中心；三是要系统地谋划教师队伍建设，包括厘清校院两级的关系，校、院需要共同努力做好人才工作，相关职能部门要做好服务，包括对教师进行分类分层建设，交叉跨界重组团队等；四是要实事求是地抓好人才队伍建设，在教师结构上要坚持以自有教师为主，要服务于学校的办学定位，要建立健全一系列制度，包括在职教师攻读博士、引进高水平博士政策、教师荣誉体系、教师培训体系等，相关制度也会征求各二级学院的意见和建议。
党委书记翟细春对本次座谈会的组织与成效给予了充分肯定。翟书记表示，会议内容充实、讨论深入，达到了统一思想、汇集众智的预期效果。翟书记强调，学校始终将人才工作摆在事关全局发展的关键位置，坚决把人才工作纳入学校重要议事日程，常抓不懈、高位推动。面对新发展阶段、新发展格局，我们必须立足新形势、新要求，清醒认识当前人才工作中存在的短板与挑战，以问题为导向，深入梳理、精准施策。翟书记指出，要系统构建并持续完善定位清晰、梯次合理、衔接紧密的战略性人才体系。这一体系必须紧紧围绕学校发展目标，覆盖引育用留各环节，贯穿不同层次、不同阶段人才发展全过程，形成人才辈出、人尽其才的良好局面，从而为学校事业的高质量发展提供坚实而持久的人才支撑与保障。
