全院各单位：

2010年，全院教职工在院领导班子的正确领导下，面对新形势、新任务，讲团结、求共识、谋发展，顺利完成了各项工作任务。为进一步总结经验、鼓舞干劲，激励全院教职工积极进取，学院决定在全院开展2010年度工作总结和考核评比工作，现将有关事项通知如下：
      一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，把贯彻落实十七大、十七届五中全会精神与各项总结、考核评比工作紧密结合起来，肯定成绩，找出差距，找准问题，理清思路，抓住新机遇，谋划新发展。通过总结、考核工作，把思想和行动统一到学院的发展思路上来，把智慧和力量凝聚到推动工作上来，为开创学院发展建设的新局面奠定良好基础。

二、组织领导

年度总结及考核评比工作在院长统一领导下分单位进行。各单位负责人负责本单位的年度总结及考核评比工作，院长对考核评比工作进行指导、监督和审核。

三、总结和考核评比的内容

院长办公会决定将年度总结、个人考核、评优评先等工作一并结合进行。

 (—)单位年度工作总结

年度工作总结是全年考核评比的重要依据，全院各单位要以科学发展观为指导，在认真回顾工作的基础上，对照年初学院工作要点及本单位工作计划，全面、客观地总结本单位一年来的实际工作。总结既要肯定成绩、总结好的经验，又要指出不足、找出存在的差距。在进行全面、客观总结的基础上，进一步解放思想、更新观念，以全面落实科学发展观为出发点，紧紧抓住学院改革与发展这个主题，认真谋划今后的工作，提出明年的工作思路。工作总结要求行文简洁、清楚，统计数据准确无误。各单位工作总结由本单位负责人审阅、签字并加盖公章，报分管院领导审核后，于12月25日16：00前分别以纸制文本和电子文版两种方式交至院长办公室（联系人：李默，联系电话：81701778）。

 (二)个人年度总结和考核评比

个人年度考核评比的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。具体包括：

1、德，主要考核政治思想表现和职业道德表现；

2、能，主要考核业务技术水平、工作能力和知识更新情况；

3、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神；

4、绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得的成果、效益及对学院的贡献。

全体教职工要按照上述各方面及岗位职责要求，认真撰写个人工作总结。各单位负责人在民主评议及广泛征求意见的基础上，对被考核者作出评定意见，同时推荐优秀教职工报院长办公会审定。各单位在考核评比工作中，要坚持公平、公开、公正的原则，广泛听取群众意见，确保评比质量。

年度考核评比工作定于2010年12月16日—31日进行。具体考核评比安排按《武汉大学珞珈学院2010年年度考核评比工作安排》（见附件1）进行。各类考核评比表格见附件2－9。各单位要按照考核评比工作安排，在2010年12月25日16:00前，完成本单位的考核评比工作，并将考核评比结果交至院长办公室汇总（联系人：余梦颖、徐莎莎，联系电话：81701761）。

四、具体要求

(一)统一思想  提高认识

年度总结、考核评比工作是各单位总结经验、查找差距、表彰先进、推进工作的重要手段，对于促进学院各项工作又好又快发展，具有十分重要的意义。各单位负责人要高度重视年度总结、考核评比工作。

(二)精心组织  确保质量

今年的总结考核评比工作内容较多，涉及到学院工作的各个方面，考核评比的内容既相对独立又互有交叉，各单位在安排和实施考核评比时，要注意考核评比工作的衔接，做到精心组织，协调有序，确保考核评比能客观反映本单位以及个人的实际，确保考核的真实有效。

(三)统筹兼顾  妥善安排 

各单位负责人要切实履行好职责，结合本单位实际，统筹兼顾，妥善安排，注意协调沟通，既要确保日常工作的正常进行，又要保质保量地完成年度总结及考核评比工作任务。

附件：

1、《武汉大学珞珈学院2010年年度考核评比工作安排》

2、《武汉大学珞珈学院教职工年度总结考核登记表》

3、《武汉大学珞珈学院中层干部年度总结考核登记表》

4、《武汉大学珞珈学院专职教师年度考核评分表》

5、《武汉大学珞珈学院辅导员年度考核评分表》

6、《武汉大学珞珈学院行政人员年度考核评分表》

7、《武汉大学珞珈学院中层干部年度考核评分表》

8、《武汉大学珞珈学院教职工年度考核汇总表》

9、《武汉大学珞珈学院教职工年度考核不合格人员登记表》

10、《武汉大学珞珈学院2010年度考核中层干部名单》