本网讯（记者 罗茜 摄影 黄雨欣）“加薪就是对教职工的关心，让每一个晴川人共享学校发展的成果！增加‘双师’教师津贴，发放骨干教师津贴，增设单位绩效奖……”11月14日，在武汉晴川学院薪酬制度改革专题会议上，全校教职工迎来一项又一项利好消息。

会上，人事处处长杨旦汇报了2018年薪酬制度改革的指导思想和调整内容。此次改革以“红利共享、兼顾公平，形成动力、转型发展，绩效优先、优劳优酬，优化结构、建设骨干”为原则，重点向“双师双能”教师、骨干教师、行政骨干、辅导员四类人群倾斜，增设了单位绩效奖，更加强调团队建设。

校长胡西伟在讲话中指出，学校将着力推进薪酬制度改革系列配套制度的修订与完善，更好地激发和调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，真正体现“一次分配讲公平，二次分配讲绩效”。希望全体教职工认真领会本次薪酬制度改革的内涵，立足本职岗位，借薪酬改革的东风，凝心聚力，争先创优，更好地享受学校发展红利，为学校发展奉献智慧和力量。

会议最后，董事长汪彬教授作总结讲话，对本次薪酬制度改革工作予以高度肯定。“加薪就是对教职工的关心。”他指出，本次薪酬改革让教职工共享学校发展的成果，从而拥有获得感、荣耀感和幸福感，对于促进学校各项事业健康发展具有十分重要的意义。薪酬改革不只是简单的“加薪”，而是以绩效考核凸显优劳优酬，完善了不同类型人员的评价考核制度，完善了“在什么岗位享受什么待遇”的灵活机制，进一步强化了定期考核和结果导向型考核。

“跨入新时代，学校将贯彻落实全国教育大会和新时代全国高等学校本科教育工作会议的精神，以立德树人为根本，强化内涵建设。”汪彬董事长强调，学校创办12年，从最初的五百学生到今天的“千亩校园、万人规模”，各方面快速发展，整体实力和核心竞争力明显增强。希望大家团结一心加油干，众志成城再攻坚，成为学校的教学精英、管理精英、科研精英、服务精英，祝大家越工作越开心，越努力越加薪，越收获越幸福。